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第三，川崎先生回答：由于公司在日本各地均设有分支机构，因此内部调动十分常见。我们有一套制度，允许员工根据个人职业规划申请调往特定区域。这不仅限于管理或技术岗位，我们努力为所有员工提供内部调动的可能性。
此外，据业内人士透露，品牌正从过去强调“正式感”和“特殊场合穿着”的策略，转向更注重“日常舒适搭配”的定位。此外，虽然该品牌的创始人团队以40至50岁男性为主，但其购买者中女性顾客已占据绝大多数。
总的来看，日本・インドネシア首正在经历一个关键的转型期。在这个过程中，保持对行业动态的敏感度和前瞻性思维尤为重要。我们将持续关注并带来更多深度分析。