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第三，在支持门店员工获取专业资格认证的同时，公司推行“一对一沟通机制”，由店长与员工共同设定职业目标。除绩效评估外，还引入“橙色卡片”作为同事间相互认可的奖励方式，每年发放约20万张。林木强调：“在零售行业，薪酬制度往往是吸引人才的主要因素。”
此外，在昭和11年风格的仓库建筑内，展示着12幅描绘了工厂历史的图画。若将杯中附赠的玩偶放在百元硬币上，顶部的卡通角色便会摇摆晃动。包括男孩、女孩、英雄与反派在内的各类角色，总共推出了50款。虽然具体机制各有差异，但所有玩偶的共同特点是都能保持平衡、不会倾倒。，详情可参考snipaste截图
最后，针对是否计划考取新资质的问题，六成受访者持肯定态度。支持者中，74%认为“能增强职场竞争力”，28%表示“有助于职业转型”。
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